Doxa e Industree Change, realtà specializzata nella comunicazione interna e nell’employer positioning, uniscono le proprie competenze per dare vita a Human Power: una nuova proposta integrata pensata per accompagnare le aziende in un percorso continuo di evoluzione dell’employer branding e del people engagement.
Il progetto nasce per rispondere al bisogno crescente delle organizzazioni di superare logiche occasionali e frammentate, puntando invece su sistemi evolutivi di ascolto e comunicazione fondati su insight reali e aggiornati costantemente. Human Power va oltre la semplice mappatura del sentiment interno o dell’attrattività del brand verso i potenziali candidati: si propone come un percorso strutturato e personalizzato, che integra ricerca qualitativa e quantitativa con consulenza strategica.
Al centro dell’iniziativa ci sarà un’attività di ascolto coinvolgente rivolta a manager e collaboratori delle grandi imprese italiane. L’obiettivo è esplorare il livello di prontezza rispetto a temi chiave come la cultura organizzativa, la capacità attrattiva del brand, la retention e il coinvolgimento delle persone. I dati raccolti diventeranno la base per attivare moduli di consulenza mirati e percorsi progettati su misura, che includono survey, definizione della EVP (Employee Value Proposition), storytelling autentico, utilizzo dell’intelligenza artificiale per l’analisi del sentiment e strumenti di misurazione evolutivi.
Il modello di Human Power si articola in cinque fasi integrate:
- Ascolto & Insight
- Strategia & Posizionamento
- Design & Cultura
- Storymaking & Comunicazione
- Monitoraggio & Evoluzione
Il fine ultimo è costruire un employer branding credibile, coerente e realmente vissuto, capace di accompagnare tutta l’esperienza del dipendente, dall’ingresso in azienda fino alla sua evoluzione professionale.
