Doxa aprirà i lavori di Pop Culture Connections, il nuovo evento B2B organizzato da MLD Entertainment che esplora le connessioni tra cultura pop, marketing e licensing. Si andrà ad esplorare il fenomeno Kidult per comprendere il valore delle 12 “Tribù Kidult” su Millennials e GenX, dando seguito a quanto già presentate in occasione del K Marketing Forum sulla GenZ.
Nel corso dell’evento Doxa proporrà una lettura del fenomeno Kidult e delle identità in cui si riconoscono oggi Millennials e GenX, mostrando come la cultura pop influenzi gusti, abitudini e scelte di consumo.
Kidult, definisce un atteggiamento in cui passioni, nostalgia, scarsità, desideri si fondono creando nuove forme di consumo. Il fenomeno Kidult connota un atteggiamento di consumo transgenerazionale, dove passioni, nostalgia, scarsità e desideri si fondono per creare nuove forme di consumo, ed è strettamente legato al licensing, poiché sfrutta la cultura pop e le proprietà intellettuali (marchi, personaggi, storie) per coinvolgere il pubblico e valorizzare commercialmente i prodotti. Qui analisi e osservazioni non possono più essere operate secondo la segmentazione del consumer marketing standard – Gen Alfa, GenZ, Millennials, GenX, Boomers – a cui siamo abituati. Soprattutto nell’approccio ai consumi, il Kidult segue pattern omogenei generati dalle passioni e dall’influenza della cultura pop secondo una logica «tribale», dal forte senso di appartenenza.
Rivolto a professionisti della comunicazione, del marketing, del retail e del licensing, l’evento offrirà spunti e strumenti per comprendere come la cultura pop – attraverso cinema, serie TV, arte, moda, fumetti, gaming ed editoria – stia ridefinendo le logiche dell’engagement e del valore commerciale.
Dalla produzione di contenuti alla loro amplificazione sui social media, la pop culture è oggi uno degli asset più potenti per costruire valore comunicativo e commerciale. I brand più attenti la usano sfruttando riferimenti culturali, nostalgia marketing, personalizzazione, kidult, logiche di scarsità e fandom vengono sempre più utilizzati per ingaggiare il pubblico e potenziare le performance di prodotto. Tutti elementi che hanno in comune un aspetto fondamentale: sono spesso contenuti protetti da proprietà intellettuale – marchi, personaggi, storie – e quindi parte integrante del mondo licensing.
Nel corso dell’evento si parlerà anche di collezionismo (da nicchia a fenomeno mainstream) e di collaborazioni pop nei settori fashion, retail e design.
Pop Culture Connections si terrà mercoledì 17 settembre a partire dalle 17:30, presso NHOW – T35 in Via Tortona 35, Milano e inaugurerà la diciannovesima edizione di Milano Licensing Day .
L’iscrizione a Milano Licensing Day 2025 garantirà l’accesso anche a questo speciale appuntamento.
Doxa, socio fondatore ASSIRM e Società Benefit, da sempre promuove una cultura aziendale ispirata ai valori etici di responsabilità, integrità e trasparenza nella gestione del business interni e nei rapporti con i vari stakeholder.
In quest’ottica, in ottemperanza al D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24, ha definito e adottato una Policy di Whistleblowing che prevede canali dedicati e modalità di gestione delle segnalazioni di condotte illecite e reati nei luoghi di lavoro che garantiscono riservatezza e tutela del segnalante.
Tutte le segnalazioni vengono gestite, inoltre, secondo un processo definito che garantisce obiettività di analisi e responsabilità nella gestione affidata a una funzione indipendente ed esterna.
Le segnalazioni possono avere a oggetto ogni notizia relativa a possibili violazioni di legge.
Possono fare segnalazioni tutti i dipendenti, i collaboratori e gli altri soggetti terzi che interagiscono nel contesto lavorativo di Doxa (es. consulenti, liberi professionisti, ecc.).
Contatto per inviare una segnalazione: whistleblowing_bvadoxa@legalmail.it
DOXA S.p.A., Società Benefit, d’ora in poi nel documento definita come “BVA DOXA”, persegue l’obiettivo di creare un ambiente lavorativo in grado di valorizzare l’unicità di ogni persona e di accogliere la diversità come condizione essenziale per uno sviluppo umano e professionale.
Per questo BVA DOXA si impegna ad adottare la presente Politica per la parità di genere, mirata a valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, puntando sul principio che la parità di genere è sicuramente una delle condizioni essenziali di un qualsiasi sistema meritocratico improntato all’equità e all’inclusione.
La volontà della Direzione nell’ottenere la Certificazione di parità di genere offre la possibilità a tutta l’organizzazione di avere a disposizione uno strumento di misurazione oggettivo, sulla base del quale prendere piena coscienza della propria posizione e mantenere un percorso di valorizzazione dei talenti e delle singole competenze, senza alcuna discriminazione di genere.
Attraverso questa policy, BVA DOXA riconosce e garantisce il valore dei principi di parità di genere, diversità e inclusione come parte integrante della propria cultura e della propria azione.
Nel prefiggersi tale finalità, BVA DOXA intende continuare a perseguire l’obiettivo di sostenere e incoraggiare un ambiente di lavoro favorevole alla parità di genere a tutti i livelli, superando ogni stereotipo ed impegnandosi in politiche e azioni volte a:
La policy aziendale per la parità di genere e l’inclusione è indirizzata a tutti i soggetti che operano all’interno dell’organizzazione (soci/e, personale dipendente, collaboratori/trici), nonché sostenuta all’esterno, nei confronti dei propri stakeholder (clienti, fornitori, parti sociali, …).
Per le finalità sopra descritte, BVA DOXA definisce un piano di azione per l’attuazione della politica, impostando un sistema di gestione che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI, dei quali renderà conto nei documenti del sistema di gestione, attraverso il quale mantiene e verifica le azioni pianificate. Il riferimento specifico sono i KPI di cui al punto 5 della UNI/PdR 125:2022, che mostreranno come l’organizzazione progredirà verso gli obiettivi prefissati.
In linea con i KPI, la Direzione individua il suo impegno in tutte le aree di gestione delle risorse umane, in particolare per quel che riguarda: opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni; politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro; politiche di gestione dei processi aziendali. In particolare:
SELEZIONE E ASSUNZIONE
BVA DOXA si impegna a improntare il processo di selezione e assunzione ai seguenti criteri e principi:
GESTIONE DELLA CARRIERA
BVA DOXA si impegna a:
EQUITÀ SALARIALE
BVA DOXA si impegna a:
GENITORIALITÀ, CURA, WORK-LIFE BALANCE
BVA DOXA si impegna a rispettare i seguenti criteri e principi attinenti il processo volto alla tutela della genitorialità e dei caregiver e, più in generale, alla conciliazione dei tempi vita-lavoro:
ATTIVITÀ DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE (MOLESTIA) SUI LUOGHI DI LAVORO
BVA DOXA nel processo volto alla prevenzione di qualsiasi tipo di abuso o molestia si impegna a:
La presente politica di parità di genere aziendale è:
a) definita dalla Direzione e condivisa con il Comitato Guida;
b) comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione ed alle proprie parti interessate;
c) oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale;
d) revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
e) coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere.
Questo documento offre le linee guida per implementare le procedure aziendali per la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità di genere nell’intero ciclo di selezione del personale, gestione, sviluppo e carriera delle persone in seno all’organizzazione aziendale, compresi gli aspetti gestionali legati all’ambiente di lavoro e alla sua integrazione con le fasi di vita delle persone, fino alla conclusione del rapporto di lavoro.
La presente politica di parità di genere è:
Tutto il personale di BVA DOXA ha la possibilità di inoltrare eventuali segnalazioni e istanze all’indirizzo e-mail del Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
DOXA, Società Benefit, persegue l’obiettivo di organizzare i processi interni di ricerca di mercato in modo da soddisfare costantemente le richieste del Cliente e gli standard riconosciuti ufficialmente, in regime di “QUALITÀ”, attuando gli scopi statutari finanziari e di beneficio comune.
Per fare ciò DOXA si impegna:
Le responsabilità e gli impegni di DOXA non riguardano solo il rapporto con i propri Clienti, ma anche le relazioni con i pubblici di riferimento quali gli intervistati, le risorse umane interne ed esterne coinvolte nel processo di ricerca, i fornitori, le università, le istituzioni pubbliche e i mezzi di comunicazione, sulla base dei principi ispiratori del Codice Etico-Professionale ASSIRM:
La Direzione individua nei seguenti fattori i punti di forza di DOXA:
La Direzione ha individuato nello sviluppo del Sistema di Gestione per la Qualità in conformità con la norma UNI EN ISO 9001:2015 uno strumento efficace per soddisfare i bisogni dei Clienti e si impegna a migliorare in via continuativa l’efficacia del proprio Sistema di Gestione per la Qualità, anche attraverso la soddisfazione e il miglioramento degli standard di Qualità fissati da ASSIRM, il rispetto del Codice Etico-Professionale ASSIRM, delle normative e linee guida ESOMAR, dei regolamenti e delle leggi e direttive cogenti applicabili.
A tal fine, la Direzione si impegna a definire e riesaminare gli Obiettivi per la Qualità in termini misurabili e coerenti con la Politica per la Qualità e a riesaminare periodicamente gli Obiettivi e la Politica stessa, al fine di assicurarne la continua idoneità e appropriatezza agli scopi dell’organizzazione, individuando tutte le azioni necessarie per affrontare i rischi e le opportunità derivanti dalle analisi del contesto in cui opera l’organizzazione medesima e delle aspettative ed esigenze delle parti interessate (Clienti, Soci, Dipendenti, Fornitori, etc.).
La Direzione si impegna ad adottare tutte le misure necessarie ad assicurare che questa Politica per la Qualità sia diffusa, compresa, attuata a tutti i livelli dell’organizzazione e venga aggiornata per il raggiungimento di un livello di qualità delle ricerche sempre superiore.
Il nostro nuovo Website Ipsos Doxa ha cambiato indirizzo: www.ipsos.com
Seguici per rimanere aggiornato su eventi, ricerche e soluzioni innovative!
