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HR & WORKLIFE

Elevare il Successo Organizzativo: Ricerche per HR e Analisi di Clima Interno

approccio

Il nostro approccio di lavoro

Approccio modulare e multi-disciplinare, con percorsi di ricerca che possono prevedere l’attivazione di attività interdipendenti rivolte ai diversi target della popolazione interna

Proposta di approcci e modelli di analisi consolidati e customizzabili, gestibili con flessibilità e «calati» nella realtà dell’Azienda

Supporto strategico e consulenza in tutte le fasi – project management, survey management, data-collection, analisi e interpretazione dei risultati

Deliverable operativi di analisi per individuare le aree di intervento, realizzabili con analisi statistiche, quadrant analysis e strumenti evoluti di Text Analytics

Supporto, consulenza e strumenti per il deployment operativo dei risultati, a livello di reportistica, di interpretazione dei risultati, dissemination interna e action plan

Il nostro approccio di ricerca

La natura delle tematiche e la necessità di individuare chiavi di sviluppo strategico possono determinare l’opportunità di adottare un approccio integrato multi-disciplinare attraverso lo sviluppo di moduli interdipendenti di ricerca, per inquadrare l’oggetto di studio da angolature e punti di vista differenti

Il percorso di ricerca «ideale»

Nel percorso ideale, gli strumenti per la mappatura delle opinioni tra la popolazione interna servono all’individuazione di potenziali aree di intervento e sviluppo che rappresentano il punto di partenza per progettare le strategie e il cambiamento

LE AREE

CLIMA INTERNO & CULTURA ORGANIZZATIVA

Dimensione individuale

Dimensione relazionale

Dimensione organizzativa

Overall Index

Engagement

Overall Satisfaction

Comportamenti

Approccio basato sul modello Denison, University of Michigan

Le credenze delle persone rispetto a

  • Capacità di adattamento
  • Mission & Strategia
  • Valori
  • Engagement

Analisi su ambiti correlati

Mission & Valori dell’azienda in future: quali direttrici?

Strategie e pratiche relazionali

WELLBEING & EMPLOYEE EXPERIENCE

Analisi su ambiti di sviluppo

Smart Working

Welfare

Mobilità

Meritocrazia

D&I

Impatto dei cambiamenti

Formazione

Eventi/iniziative

INTERNAL CUSTOMER SATISFACTION

Qualità percepita delle relazioni e dei processi

Innovazione

Servizio

Problem Solving

Competenza

Capacità di ascolto

Comunicazione

REPORT

Reportistica dei risultati

Gli output di ricerca sono customizzati, vengono progettati in funzione delle esigenze specifiche dei committenti.

DASHBOARD ONLINE

Destinatari: funzioni HR, «addetti ai lavori»

FULL REPORT ANALITICI

Destinatari: funzioni HR «addetti ai lavori»

EXECUTIVE SUMMARY

Destinatari: vertici aziendali/dissemination interna

REPORT PER BU/REGION

Destinatari: Capi BU, Region Manager

BEHAVIOURAL

Behavioral Science in action, Nudge Consulting

BVA Nudge Consulting è una società del nostro gruppo che applica le Behavioral Science per guidare il cambiamento comportamentale delle persone, sviluppare capacità durature e ottenere risultati misurabili. Questo approccio è efficace per colmare il divario tra Intenzione e Azione, facilitando scelte o comportamenti desiderabili o di maggiore efficacia.

Gli strumenti:

Workshops & Training

Consulting

Project-Based

Implementation & Accompaniment

I moduli di Nudge sono personalizzati in base agli obiettivi specifici derivati dai piani d’azione e dalle strategie identificate dai risultati delle surveys

BVA Nudge Consulting collabora con le organizzazioni su vari temi ESG (ambientali, sociali e di governance) per rendere il luogo di lavoro:

SOCIALE

Aiutando le organizzazioni a soddisfare gli impegni per la diversità, l’equità e l’inclusione, promuovendo una forte attività di reclutamento e trattenuta del personale

SMART

Fornendo interventi che favoriscono la collaborazione dentro e fuori dall’ufficio, aumentano l’efficienza e trattenendo i team in tempi di cambiamento

SICURO

Creando interventi contestuali che tengono i lavoratori al sicuro, dalle linee di produzione alle fabbriche, dagli uffici alle centrali energetiche

SOSTENIBILE

Guidando i comportamenti dei dipendenti in modo che siano in linea con i piani di sostenibilità dell’Organizzazione

PROTETTO

Migliorando i comportamenti di sicurezza informatica tra i dipendenti al fine di ridurre le minacce esterne ai dati

Coaching & training sull’applicazione della Behavioural Science

B.E. WISER E’ UN PROGRAMMA DI COACHING & TRAINING PER MIGLIORARE LE PERFORMANCE DEI TEAM IN AZIENDA O NELLE ORGANIZZAZIONI, APPICANDO CON SUCCESSO GLI INSEGNAMENTI DELLA SCIENZA COMPORTAMENTALE

Un corso per imparare ad applicare gli insegnamenti della BeSci in molteplici ambiti:

  • Customer Experience
  • Digital Marketing & Communications
  • New Product Adoption & Conversion
  • Management & HR (diversity, employee satisfaction, etc.)

IL PROGAMMA

Un Corso integrato che combina sessioni individuali con attività bi-settimanali di gruppo
Sessioni funzionali nelle quali i team applicano gli insegnamenti in casi concreti, relativi alle business challenge
Un Centro Risorse al quale accedere per approfondire temi di interesse e fare riferimento per ispirazione

I BENEFITS

Incrementare le performance sul lavoro:

  • Rafforzamento delle skill e miglioramento dei risultati raggiunti individualmente e dai team
  • Raggiungimento di obiettivi di cambiamento comportamentale attraverso modalità di lavoro e collaborazione efficienti
  • Coinvolgimento dello staff attraverso un programma partecipativo e inspiring

Ambiti applicativi:

  • Immediata applicazione rispetto agli obiettivi e alle business challenge
  • Risoluzione delle sfide professionali tramite l’applicazione delle tecniche di Scienza Comportamentale

Costituire / essere parte di una BeSci community:

  • Sviluppo di una funzione/champion BeSci
  • Certificazione in Behavioural Science

WHISTLEBLOWING

Doxa, socio fondatore ASSIRM e Società Benefit, da sempre promuove una cultura aziendale ispirata ai valori etici di responsabilità, integrità e trasparenza nella gestione del business interni e nei rapporti con i vari stakeholder.

In quest’ottica, in ottemperanza al D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24, ha definito e adottato una Policy di Whistleblowing che prevede canali dedicati e modalità di gestione delle segnalazioni di condotte illecite e reati nei luoghi di lavoro che garantiscono riservatezza e tutela del segnalante.

Tutte le segnalazioni vengono gestite, inoltre, secondo un processo definito che garantisce obiettività di analisi e responsabilità nella gestione affidata a una funzione indipendente ed esterna.

Le segnalazioni possono avere a oggetto ogni notizia relativa a possibili violazioni di legge.

Possono fare segnalazioni tutti i dipendenti, i collaboratori e gli altri soggetti terzi che interagiscono nel contesto lavorativo di Doxa (es. consulenti, liberi professionisti, ecc.).

 

Contatto per inviare una segnalazione: whistleblowing_bvadoxa@legalmail.it