Aumento della Meditazione a livello globale: la risposta silenziosa al rumore del mondo

In un’epoca dominata da ritmi accelerati, incertezze diffuse e sovraccarico di stimoli, cresce il desiderio collettivo di riscoprire uno spazio di quiete. Sempre più persone, in ogni angolo del mondo, stanno rispondendo a questa esigenza interiore avvicinandosi alla meditazione, una pratica antica che oggi torna al centro dell’interesse globale non come moda passeggera, ma come strumento concreto per ritrovare equilibrio, lucidità e benessere emotivo. I dati raccolti dalla Worldviews Survey in 40 paesi – tra cui l’Italia per cui la ricerca è stata condotta da Doxa, confermano una tendenza chiara: la consapevolezza sta diventando una risorsa preziosa per affrontare le sfide quotidiane con maggiore presenza e serenità.

Le principali evidenze

Meditazione: più di un semplice strumento

In contesti occidentali, la meditazione viene spesso vista come uno strumento per il benessere emotivo, utile a fronteggiare lo stress della vita moderna. Tuttavia, il suo significato va ben oltre i benefici terapeutici.
Le motivazioni che spingono a meditare non sono solo psicologiche o emotive: la meditazione affonda le sue radici in tradizioni religiose, spirituali e filosofiche, in particolare nel mondo orientale.

Dal dhikr (ripetizione devozionale dell’Islam sufi) alla preghiera contemplativa (come la “preghiera del cuore”), fino alla meditazione cabalistica e al japa (ripetizione di mantra nell’induismo), la meditazione resta una pratica profondamente intrecciata alla dimensione spirituale. In questi contesti, non è una tendenza di benessere, ma un rito sacro, un mezzo per connettersi al divino.

La meditazione cresce nel mondo, guidata dai giovani

Dal 2018 a oggi, la percentuale di persone che meditano è aumentata dal 29% al 35% a livello globale, con trend positivi nella maggior parte dei Paesi. Ricercatori locali in Paesi come Finlandia, Argentina e Grecia hanno osservato incrementi significativi (tra il 50% e il 90%), attribuiti a una crescente ricerca di stili di vita più sani e di equilibrio interiore.

È interessante notare una correlazione negativa tra età e pratica della mindfulness: il 40% dei giovani tra i 18 e i 24 anni medita almeno occasionalmente, contro solo il 26% degli over 65.

A livello regionale, la pratica resta occasionale per la maggior parte delle persone, ma le aree APAC e MENA guidano con il 24% e 20% rispettivamente di persone che meditano regolarmente.

yoga maschi e femmine

Le differenze tra Paesi

Oltre la metà della popolazione in Paesi come India (79%), Pakistan (56%), Marocco (57%), Malaysia (55%), Messico (55%), USA (54%) e Filippine (51%) dichiara di meditare almeno occasionalmente.
Al contrario, in Paesi come Indonesia (14%), Brasile (17%), Norvegia (18%), Polonia (19%), Turchia (19%) e Cile (20%), la pratica è ancora molto limitata.

La meditazione come ancoraggio emotivo nella vita moderna

Con la diffusione delle pratiche di mindfulness, la meditazione è diventata uno strumento flessibile, utile per gestire le emozioni, migliorare il benessere fisico e affrontare le pressioni della vita quotidiana. Non è più confinata all’immagine idealizzata dello stile di vita perfettamente sano.

Ad esempio, il 22% dei fumatori e dei bevitori abituali dichiara di meditare regolarmente, sfatando lo stereotipo del “meditatore modello”.

Yoga smoke and drink alcool

Gli aspetti emotivi rafforzano questa tendenza: tra chi medita spesso, il 21% riferisce di sentirsi frequentemente stressato, il 20% di essere preoccupato in modo eccessivo, e il 22% di provare depressione, irritabilità o solitudine. Inoltre, il 20% di chi ha problemi di sonno o si sente stanco abitualmente pratica la meditazione.

Questo indica che la meditazione non è riservata a chi si sente già bene, ma al contrario è spesso uno strumento scelto da chi cerca sollievo da tensioni interiori.
In un mondo segnato da ansia, solitudine, stanchezza e disconnessione, la semplice pratica del respiro consapevole si conferma un mezzo efficace per rafforzare la resilienza emotiva.

Una pratica globale e multiforme

In sintesi, la meditazione è diventata una pratica globale e sfaccettata, che riflette la complessità dell’esperienza umana – emotiva, fisica, spirituale e culturale.
Che sia per gestire lo stress, affrontare emozioni difficili, curare il corpo o nutrire lo spirito, la meditazione continua a essere un rifugio e una risorsa in un mondo sempre più complesso.

La mindfulness in Italia: una pratica ancora poco diffusa, ma con segnali di apertura tra i più giovani

Mentre la pratica della mindfulness  sta guadagnando attenzione a livello globale, in  Italiai dati mostrano che siamo ancora lontani da una diffusione capillare di queste abitudini.

Secondo i risultati dell’indagine, oltre la metà degli italiani (52,4%) dichiara di non praticare mai tecniche di mindfulness, e solo un 12,1% le utilizza con una certa frequenza (“molto spesso” o “abbastanza spesso”). Il restante 15,3% dichiara di praticarle “qualche volta”, mentre il 17,4% lo fa raramente.

Guardando al dettaglio per fasce d’età, emergono differenze significative: i giovani tra i 18 e i 24 anni risultano i più aperti alle pratiche di meditazione, con un 14,4% che le pratica spesso e solo il 36,5% che dichiara di non farlo mai (percentuale nettamente inferiore rispetto alla media nazionale). Il dato cala progressivamente con l’avanzare dell’età, fino ad arrivare al 64,4% dei 65-74enni che non le pratica affatto.

Anche il genere rivela alcune differenze: le donne risultano leggermente più propense alla mindfulness rispetto agli uomini, con il 13,9% che la pratica frequentemente contro il 10,3% degli uomini.

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WHISTLEBLOWING

Doxa, socio fondatore ASSIRM e Società Benefit, da sempre promuove una cultura aziendale ispirata ai valori etici di responsabilità, integrità e trasparenza nella gestione del business interni e nei rapporti con i vari stakeholder.

In quest’ottica, in ottemperanza al D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24, ha definito e adottato una Policy di Whistleblowing che prevede canali dedicati e modalità di gestione delle segnalazioni di condotte illecite e reati nei luoghi di lavoro che garantiscono riservatezza e tutela del segnalante.

Tutte le segnalazioni vengono gestite, inoltre, secondo un processo definito che garantisce obiettività di analisi e responsabilità nella gestione affidata a una funzione indipendente ed esterna.

Le segnalazioni possono avere a oggetto ogni notizia relativa a possibili violazioni di legge.

Possono fare segnalazioni tutti i dipendenti, i collaboratori e gli altri soggetti terzi che interagiscono nel contesto lavorativo di Doxa (es. consulenti, liberi professionisti, ecc.).

 

Contatto per inviare una segnalazione: whistleblowing_bvadoxa@legalmail.it

1. POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

DOXA S.p.A., Società Benefit, d’ora in poi nel documento definita come “BVA DOXA”, persegue l’obiettivo di creare un ambiente lavorativo in grado di valorizzare l’unicità di ogni persona e di accogliere la diversità come condizione essenziale per uno sviluppo umano e professionale.

Per questo BVA DOXA si impegna ad adottare la presente Politica per la parità di genere, mirata a valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, puntando sul principio che la parità di genere è sicuramente una delle condizioni essenziali di un qualsiasi sistema meritocratico improntato all’equità e all’inclusione.

La volontà della Direzione nell’ottenere la Certificazione di parità di genere offre la possibilità a tutta l’organizzazione di avere a disposizione uno strumento di misurazione oggettivo, sulla base del quale prendere piena coscienza della propria posizione e mantenere un percorso di valorizzazione dei talenti e delle singole competenze, senza alcuna discriminazione di genere.

Attraverso questa policy, BVA DOXA riconosce e garantisce il valore dei principi di parità di genere, diversità e inclusione come parte integrante della propria cultura e della propria azione.

Nel prefiggersi tale finalità, BVA DOXA intende continuare a perseguire l’obiettivo di sostenere e incoraggiare un ambiente di lavoro favorevole alla parità di genere a tutti i livelli, superando ogni stereotipo ed impegnandosi in politiche e azioni volte a:

  • promuovere i principi della gender equality nella gestione delle risorse umane,
  • eliminare ogni eventuale gender gap nella presenza femminile in ruoli chiave e nelle retribuzioni,
  • realizzare iniziative di sensibilizzazione e attività formative finalizzate alla diffusione della cultura dell’equilibrio dei generi,
  • sostenere l’integrazione tra tempi di lavoro e tempi di vita,
  • favorire l’empowerment femminile.

La policy aziendale per la parità di genere e l’inclusione è indirizzata a tutti i soggetti che operano all’interno dell’organizzazione (soci/e, personale dipendente, collaboratori/trici), nonché sostenuta all’esterno, nei confronti dei propri stakeholder (clienti, fornitori, parti sociali, …).

Per le finalità sopra descritte, BVA DOXA definisce un piano di azione per l’attuazione della politica, impostando un sistema di gestione che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI, dei quali renderà conto nei documenti del sistema di gestione, attraverso il quale mantiene e verifica le azioni pianificate. Il riferimento specifico sono i KPI di cui al punto 5 della UNI/PdR 125:2022, che mostreranno come l’organizzazione progredirà verso gli obiettivi prefissati. 

In linea con i KPI, la Direzione individua il suo impegno in tutte le aree di gestione delle risorse umane, in particolare per quel che riguarda: opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni; politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro; politiche di gestione dei processi aziendali. In particolare:

SELEZIONE E ASSUNZIONE 

BVA DOXA si impegna a improntare il processo di selezione e assunzione ai seguenti criteri e principi: 

  • adottare un lessico gender-neutral e inclusivo nella predisposizione e pubblicazione degli annunci relativi alle proprie offerte di lavoro; 
  • garantire che gli unici criteri a guidare il processo di selezione siano professionalità, esperienze, capacità e competenze, escludendo criteri più strettamente personali;
  • assicurare trasparenza in tutte le fasi del processo di selezione ed assunzione, strutturandolo sul rispetto dei principi di equità, conformità con le leggi in materia di pari opportunità, neutralità rispetto al genere e agli stereotipi ad esso legati.

GESTIONE DELLA CARRIERA 

BVA DOXA si impegna a:

  • valutare il percorso di ciascun dipendente attraverso criteri oggettivi, neutrali e inclusivi e rivolgere le opportunità di carriera ed i programmi di sviluppo professionale a tutto il personale indistintamente;
  • valorizzare ogni forma di diversità nei percorsi di sviluppo professionale e nelle promozioni del personale; 
  • sostenere la parità di genere nei processi di inserimento e promozione a ruoli chiave e/o manageriali; 
  • considerare un bilanciamento di genere per l’attribuzione di ruoli e mansioni nelle posizioni di leadership, anche sviluppando formazioni utili a superare disequilibri di leadership tra i generi.

EQUITÀ SALARIALE

BVA DOXA si impegna a:

  • garantire trattamenti retributivi e benefit imparziali, correlati al ruolo, alle responsabilità e ai risultati, e neutrali rispetto al genere; 
  • informare i dipendenti delle politiche retributive adottate, includendo premi e programmi di welfare; 
  • monitorare la neutralità delle politiche di remunerazione rispetto al genere e il mantenimento nel tempo dell’equità retributiva.

GENITORIALITÀ, CURA, WORK-LIFE BALANCE

BVA DOXA si impegna a rispettare i seguenti criteri e principi attinenti il processo volto alla tutela della genitorialità e dei caregiver e, più in generale, alla conciliazione dei tempi vita-lavoro: 

  • garantire l’equilibrio vita-lavoro indistintamente a tutto il personale, esaminando periodicamente le loro esigenze di flessibilità;
  • adottare modelli di lavoro flessibili compatibili con le esigenze organizzative e con l’esperienza di dipendenti genitori e caregiver;
  • valutare nei programmi di welfare aziendale l’inserimento di specifiche misure/servizi di supporto ai dipendenti nelle loro attività genitoriali e di caregiver;
  • tutelare maternità e paternità, curando la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo gli eventi di maternità/paternità.

ATTIVITÀ DI PREVENZIONE DI OGNI FORMA DI ABUSO FISICO, VERBALE, DIGITALE (MOLESTIA) SUI LUOGHI DI LAVORO

BVA DOXA nel processo volto alla prevenzione di qualsiasi tipo di abuso o molestia si impegna a:

  • individuare i rischi relativi ad abusi e molestie e pianificare le azioni di prevenzione in ragione dei rischi individuati; 
  • rendere disponibili canali anonimi e non, per la raccolta e analisi delle segnalazioni inerenti ad abusi e molestie;
  • perseguire comportamenti scorretti ed eventuali reati commessi, adottando un atteggiamento di tolleranza zero nel caso si verifichi qualsiasi forma di discriminazione, molestia o violenza.

La presente politica di parità di genere aziendale è: 

a) definita dalla Direzione e condivisa con il Comitato Guida; 

b) comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione ed alle proprie parti interessate; 

c) oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale; 

d) revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche; 

e) coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere. 

Questo documento offre le linee guida per implementare le procedure aziendali per la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità di genere nell’intero ciclo di selezione del personale, gestione, sviluppo e carriera delle persone in seno all’organizzazione aziendale, compresi gli aspetti gestionali legati all’ambiente di lavoro e alla sua integrazione con le fasi di vita delle persone, fino alla conclusione del rapporto di lavoro.

2. ADOZIONE

La presente politica di parità di genere è:

  • approvata dall’Amministratore Delegato; 
  • resa disponibile sul sito aziendale visionabile all’indirizzo www.bva-doxa.com;
  • resa disponibile nella intranet aziendale e comunicata ai dipendenti per garantire l’adeguata diffusione dei principi di cui al Sistema di Gestione per la Parità di Gene re. 

Tutto il personale di BVA DOXA ha la possibilità di inoltrare eventuali segnalazioni e istanze all’indirizzo e-mail del Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. 

POLITICA PER LA QUALITÀ

DOXA, Società Benefit, persegue l’obiettivo di organizzare i processi interni di ricerca di mercato in modo da soddisfare costantemente le richieste del Cliente e gli standard riconosciuti ufficialmente, in regime di “QUALITÀ”, attuando gli scopi statutari finanziari e di beneficio comune.

Per fare ciò DOXA si impegna:

  • a progettare, realizzare e controllare i servizi di ricerca di mercato per i propri Clienti in conformità ai più elevati livelli qualitativi consentiti dalle conoscenze scientifiche, dalle tecnologie disponibili e dalla situazione specifica dell’industria delle ricerche al momento della loro realizzazione;
  • a garantire la totale trasparenza di tutte le operazioni e le fasi del processo di ricerca;
  • a stabilire un rapporto diretto con i Clienti allo scopo di fornire loro una ricerca i cui risultati siano utilizzabili in modo ottimale per i loro processi decisionali;
  • a fare in modo che i collaboratori siano i migliori in questa professione, offrendo loro la possibilità di continuare a sviluppare la loro conoscenza ed esperienza;
  • a mantenere e incrementare le procedure di verifica della qualità dei prodotti, dei metodi e degli strumenti di raccolta dei dati;
  • attraverso il supporto di tutte le funzioni aziendali, l’adesione alle procedure per la Qualità e l’attenzione all’efficienza di tutte le fasi del processo di ricerca.

Le responsabilità e gli impegni di DOXA non riguardano solo il rapporto con i propri Clienti, ma anche le relazioni con i pubblici di riferimento quali gli intervistati, le risorse umane interne ed esterne coinvolte nel processo di ricerca, i fornitori, le università, le istituzioni pubbliche e i mezzi di comunicazione, sulla base dei principi ispiratori del Codice Etico-Professionale ASSIRM:

  • Competenza
  • Onestà
  • Partnership
  • Impegno
  • Informazione

La Direzione individua nei seguenti fattori i punti di forza di DOXA:

  • la centralità del Cliente esterno
  • la crucialità del cliente interno
  • la cura e precisione dei metodi di estrazione o selezione dei campioni, nonché delle elaborazioni dei dati
  • la costante attenzione all’evoluzione tecnologica applicabile alle ricerche di mercato
  • l’impegno ad approvvigionarsi di risorse tecniche all’avanguardia, qualora individuate come qualitativamente importanti per il settore delle ricerche.

La Direzione ha individuato nello sviluppo del Sistema di Gestione per la Qualità in conformità con la norma UNI EN ISO 9001:2015 uno strumento efficace per soddisfare i bisogni dei Clienti e si impegna a migliorare in via continuativa l’efficacia del proprio Sistema di Gestione per la Qualità, anche attraverso la soddisfazione e il miglioramento degli standard di Qualità fissati da ASSIRM, il rispetto del Codice Etico-Professionale ASSIRM, delle normative e linee guida ESOMAR, dei regolamenti e delle leggi e direttive cogenti applicabili.

A tal fine, la Direzione si impegna a definire e riesaminare gli Obiettivi per la Qualità in termini misurabili e coerenti con la Politica per la Qualità e a riesaminare periodicamente gli Obiettivi e la Politica stessa, al fine di assicurarne la continua idoneità e appropriatezza agli scopi dell’organizzazione, individuando tutte le azioni necessarie per affrontare i rischi e le opportunità derivanti dalle analisi del contesto in cui opera l’organizzazione medesima e delle aspettative ed esigenze delle parti interessate (Clienti, Soci, Dipendenti, Fornitori, etc.).

La Direzione si impegna ad adottare tutte le misure necessarie ad assicurare che questa Politica per la Qualità sia diffusa, compresa, attuata a tutti i livelli dell’organizzazione e venga aggiornata per il raggiungimento di un livello di qualità delle ricerche sempre superiore.

Il nostro nuovo Website Ipsos Doxa ha cambiato indirizzo: www.ipsos.com

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